Заберите Вашу трудовую!
|
Октябрь 31 |
Пожалуй, самым сложным и ответственным кадровым документом является трудовая книжка. Но сегодня мы с вами поговорим не о том, как правильно вносить записи и как хранить «драгоценный документ», а о тонкостях обращения с трудовой, когда ваш работник уже не ваш работник. То есть, рассмотрим случай, когда уволенный работник сам лично не может забрать свою трудовую книжку. |
Данная ситуация не так безобидна как кажется, поскольку КоАП РФ предусматривает штраф до 50 тыс. руб. за невыдачу трудовой книжки бывшему сотруднику, даже если в этом и нет вины работодателя. Кроме того, ст. 234 ТК РФ обязывает работодателя «оплатить вынужденный простой» своему «бывшему», поскольку у него не было возможности устроиться на другую работу из-за отсутствия на руках трудовой книжки. Конечно, можно отправить книжку по почте, но только с письменного согласия работника. Мало того, если ваш бывший работник уехал за пределы РФ, даже при наличии его письменной просьбы, осуществить пересылку категорически нельзя! Запрет на вывоз и пересылку трудовой книжки, военного билета и удостоверения личности действует еще с 1991 года, и до сих пор его никто не отменял.
Вам может быть интересно:
Знания - важнейший актив любой компании!
2024 © ЦПК "Лидер" все права ЗАЩИЩЕНЫ.
Вся предоставленная на сайте информация носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ.
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией и указанием активной ссылки на сайт.
Наш сайт собирает персональные данные своих пользователей. Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.