Взыскать затраты на обучение с сотрудника можно!

В настоящее время активно идет процесс внедрения профстандартов как основы для формирования должностных инструкций сотрудников и оценки их профессиональных компетенций. Профессиональные стандарты практически для любой специальности и профессии содержат требования к уровню образования и обязуют поддерживать его посредством повышения квалификации (участие в профессиональных семинарах и освоение программ курсов повышения квалификации). В этих условиях становится стандартной практикой, когда руководство организации принимает решение обучить своего сотрудника требуемой профессии за счет предприятия.

В юридической практике эти отношения между работодателем и сотрудником закрепляются ученическим договором. Грамотно составленный ученический договор позволяет не только закрепить обязанность работника отработать определенный срок на предприятии после окончания обучения, тем самым «возместить» потраченные на его обучения средства организации, но и оградит работодателя неоправданных затрат. Так, суды Санкт-Петербурга, Москвы, Волгограда, да и Верховный суд встают на защиту работодателя по вопросам взыскания потраченных сумм на обучение с сотрудника, если он отчислен из учебного заведения по неуважительной причине.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/kadrovaya-bezopasnost/
https://www.lidercpk.ru/deloproizvodstvo-i-dokumentooborot-organizacii-praktikum-specialista/
https://www.lidercpk.ru/professionalnyj-hr/