Увольняете за прогул? Встретимся в суде!

Но стоит ли сразу воплощать угрозы в жизнь? Когда просто необходимо войти в его положение?

Очень часто бывает, что с точки зрения сотрудника, его отсутствие на рабочем месте не является «прогулом». Ведь он попал в трудную жизненную ситуацию или, как ему кажется, принял меры, чтобы своевременно предупредить работодателя о том, что он собирается воспользоваться своим «законным правом». Формально «прогул» -это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. Когда суд встанет на сторону работодателя и признает увольнение за прогул правомерным, а когда потребует восстановить его в должности и выплатить компенсацию?

Анализ результатов судебных споров показывает, что суды, чаще всего, подходят не столь формально к оценке поступков работников.

Всем нам известно, что оправдательным документом отсутствия работника по болезни, является листок нетрудоспособности, однако, если ваш «прогульщик» предоставляет любой документ медицинского учреждения, свидетельствующий о том, что он не мог находиться на работе по медицинским показаниям, суд встанет на сторону работника.
Что касается отсутствия работника на основании представленных им заявлений(на отпуск за свой счет, предоставление отгула, отпуск по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск и т.п), то суд однозначно занимает позицию работодателя. Т.е. работник должен не только написать заявление, но и удостовериться в том, что на нем стоит резолюция руководителя. Если заявление руководителем не подписано, то отсутствие на работе –это однозначно прогул!

А вот все, что касается транспортных коллапсов и форс-мажоров, оценивается судом не столь однозначно. Здесь рассматривается возможность и рвение сотрудника вовремя прийти на работу. Например, если ваш сотрудник в выходные уехал на своей машине за город и не смог на ней же вернуться к началу рабочей недели, будет являться достаточным основанием его увольнения за прогул, поскольку он вполне мог воспользоваться другим транспортом. А вот если он пропустил рабочий день по причине ДТП, суд посчитает такое отсутствие уважительной причиной. Правда только один день, без учета «времени на ремонт».

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/hr-direktor-effektivnoe-upravlenie-personalom/