Увольнение работника без судебных рисков

Допущенные неточности или небрежности могут стоить работодателю не только имиджевых потерь, но и финансовых, в виде разнообразных компенсаций уволенным работникам. Оснований увольнения работника по инициативе работодателя достаточно: например, увольнение по причине утраты доверия. Казалось бы, работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, допустил крупную недостачу – разве можно ему и дальше доверять материальные ценности? Оказывается, что можно…  Во всяком случае так может посчитать суд, в случае если работодатель аргументированно не доказал, еще до увольнения работника, что утрата материальных ценностей произошла именно по его вине, а не по другим причинам.

Еще одним «камнем преткновения» является своевременная выдача трудовой книжки. Зачастую, работник умышленно провоцирует работодателя к нарушению сроков выдачи книжки, чтобы затем, через суд взыскать оплату за «вынужденный простой». Как обезопасить себя от козней бывших сотрудников? Безусловно, только строго соблюдая законодательные требования.  Если ваш бывший работник письменным заявлением попросил выслать ему трудовую книжку почтой России, то датой выдачи ему книжки будет считаться дата ее отправки (т.е принятия почтой к отправке). Сколько бы не шло отправление, работник не сможет предъявить вам претензии. Однако, не стоит расслабляться, поскольку если работник не востребует отправление вовремя, его отправят обратно, т.е вам.  И вы будете обязаны обеспечить должное хранение трудовой книжки уволенного сотрудника, поскольку в случае ее утери, он вполне может с вас получить моральную компенсацию в судебном порядке.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/upravlenie-lyudskimi-resursami-effektivnoe-delegirovanie-polnomochij/