Уволить по собственному желанию

Мы уже рассматривали спорные ситуации, связанные с процедурой увольнения при личном написании заявления работником, но ведь работник имеет право и на увольнение «дистанционно». Представьте ситуацию, когда вы получаете телеграмму от работника с требованием о расторжении трудового договора, нужно ли сразу начинать процедуру увольнения? А вдруг работник передумает? Или это просто чья-то неудачная шутка? Действительно, подобная телеграмма должна быть заверена оператором, точнее заверена оператором должна быть подпись отправителя. Если такая отметка есть, то можно смело начинать «бракоразводный процесс», но если нет – в этом случае рекомендуем не просто проигнорировать телеграмму, а обязательно связаться с работником и выяснить необходимые подробности. Если вы просто проигнорируете это требование сотрудника, он вполне может подать на вас в суд за нарушение процедуры и сроков увольнения.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/normirovanie-truda-i-motivaciya-rabotnikov/
https://www.lidercpk.ru/oplata-truda-rabotnikov-byudzhetnyx-i-avtonomnyx-uchrezhdenij-izmeneniya-i-dopolneniya-v-trudovoj-kodeks/