Трудовой договор: не перехитрите сами себя!

Чаще всего, трудовой договор носит достаточно стандартный характер, однако бывают и особые условия. Так, например, по трудовому договору с работником, организация обязуется выплачивать ему пожизненное ежемесячное пособие после выхода на пенсию, а после смерти, оплатить похороны и выплатить родственникам трехкратный размер пенсии. Собственно, пока работник был жив, все условия договора соблюдались, но после его смерти, организация сочла договор расторгнутым. Действительно, права и обязанности сторон трудового договора действуют только в период действия самого договора. С такой постановкой вопроса не согласились родственники бывшего сотрудника организации. Судебная тяжба дошла до Верховного суда РФ. ВС РФ рассудил, что в данном случае, термин «работник» относится не к правовому статусу бывшего сотрудника, а имеет в виду конкретного человека. Следовательно, договор регулирует не только трудовые, но и смежные с ними отношения. В результате организация не только вынуждена выполнить все обещанные договором выплаты, но и понести судебные издержки.

Эта жизненная история еще раз напоминает, что уж если заключили договор, то выполнять его придется, каким бы странным он не казался.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/kursyseminarytreningi/upravlenie-personalom/