Специальная оценка условий труда

В частности, говорится, что статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда.  Она осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона N 426-ФЗ и на основе Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н.  Спец оценке не подлежат условия труда надомников, дистанционных работников и работников, и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Данное положение отражено в статье 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Таким образом, тот факт, что рабочее место является временным или сезонным не является оправданием отсутствия специальной оценки условий труда. В этом случае она может быть проведена в период осуществления на этих местах производственной деятельности.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/organizaciya-normirovaniya-i-oplaty-truda-v-byudzhetnyx-kazyonnyx-i-avtonomnyx-uchrezhdeniyax/
https://www.lidercpk.ru/rukovoditel-otdela-truda-i-zarabotnoj-platy/
https://www.lidercpk.ru/organizaciya-normirovaniya-i-oplaty-truda-na-predpriyatii-2/