СОУТ: новые правила

Напоминаем, что все организации и предприятия, независимо от форм собственности и профиля деятельности должны были провести у себя СОУТ до 31 декабря 2018 года. По вновь организованным рабочим местам СОУТ проводится в течение года с момента их образования. При этом, если в результате СОУТ не выявлено вредных и опасных факторов воздействия на работников, работодатель просто подает декларацию в ГИТ. Декларация действительна со дня утверждения отчета о проведении спецоценки условий труда. Также напомним, что периодичность спецоценки условий труда 1 раз в 5 лет, а внеплановая СОУТ проводится в случае изменения условий труда или возникновения несчастных случаев на производстве.

С 1 января 2020 года вводятся новые условия действия декларации. Теперь декларация соответствия условий труда начнет действовать только с момента, когда сведения о результатах проведения СОУТ отразятся в информационной системе учета, куда организация-оценщик обязана передать данные. Кроме того, организация-оценщик должна сообщить заказчику СОУТ о передаче данных в систему в течение 3-х рабочих дней.

Кстати, теперь поводом для проведения внеплановой СОУТ будет являться еще и поступившие возражения от сотрудников, недовольных результатами спецоценки их рабочих мест.

Все эти новые правила, практически к новогоднему столу, преподнес Федеральный закон № 451-ФЗ от 27 декабря 2019 г.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/organizaciya-normirovaniya-i-oplaty-truda-na-predpriyatii-2/
https://www.lidercpk.ru/professionalnyj-normirovshhik/
https://www.lidercpk.ru/upravlenie-trudom-ekonomika-organizaciya-i-oplata-truda/