Все мы хоть раз, но слышали словосочетание «золотые парашюты». Так называют, оговариваемые в договорах с руководителями, материальные условия бесконфликтного увольнения руководящего состава организации. Суммы действительно там фигурируют не малые. Но сейчас речь пойдет не о том, стоит ли вообще такие договора заключать, а о том, как убедить налоговую признать эти выплаты обоснованными расходами и учесть в налоге на прибыль.

Оказывается, ссылки на выполнение договорных обязательств с бывшим ТОПовым сотрудником для налоговой недостаточно. Суды встанут на сторону налоговой если инициатором увольнения будет сам работник, выплаты ему будут значительно превышать обычный размер выходного пособия и увольнение сотрудника будет связано с его выходом на пенсию. А вот признаками, которые квалифицируют выплаты «золотых парашютов» как экономически обоснованные, будут являться достижение конечной цели организации, а именно фактического увольнения конкретного работника и достижение баланса интересов организации и работника.

Надо полагать, что выплаты «парашюта» в связи с сокращением должности, так же не будет признано судами как экономически обоснованное.