Нет вакансий? А если найду?!

И самый распространенный повод для обращения работника в суд, как показывает практика, это не корректное предложение вакансий работодателем сотруднику, попадающему под сокращение. В суд обращаются, если просто не предложили вакансии, если предложили не все вакансии, и даже если не взяли сокращенного сотрудника на выбранную им, но неподходящую по уровню квалификации вакансию.
Очередное судебное разбирательство, о котором мы сегодня поговорим, связано с тем, что уволенный по сокращению сотрудник, обнаружил объявление на сайте о наличии вакансии, которую ему не предложили. По мнению уволенного сотрудника, информация, размещенная на сайте по поиску работы, как раз и является реальным отражением наличия вакантных мест в организации.
Однако, все вакансии, на которые обратил внимание бывший сотрудник, либо не были вакантными, либо вообще не были предусмотрены штатным расписанием. В данном случае, суд, разумеется, поддержал позиции работодателя, поскольку юридической силы информация о вакансиях, размещенная в интернете, не имеет.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/kursyseminarytreningi/upravlenie-personalom/