Не по Сеньке шапка…

Трудовое законодательство всесторонне защищает права сотрудников и предусматривает алгоритм действий по предложению вакансий тем сотрудникам, чьи должности подлежат сокращению. Как мы с вами понимаем, это не панацея. Арбитражная практика просто пестрит всевозможными трудовыми спорами с сокращенными сотрудниками. Казалось бы, работодатель своевременно предложил подходящие вакансии, а работник сам от них отказался – какие тут могут быть споры? Часто уволенные сотрудники предъявляют претензии работодателю по поводу того, что не все имеющиеся вакансии были ему предложены, и, надо отметить, что есть прецеденты, когда работников восстанавливали на работе именно по причине такой «оплошности». Зная это, работодатели стали предлагать сокращаемым работникам все имеющиеся вакансии. Но работники продолжают судиться! Теперь на предмет того, что им отказано занимать выбранную им должность! Ситуация, кстати, практически стандартная. Вы сообщаете сотруднику о том, что его должность подлежит сокращению и предлагаете ему рассмотреть весь список вакансий. Он выбирает должность по которой у него нет ни достаточного опыта работы, ни соответствующего образования. Естественно, Вы отказываете работнику в этой должности по вполне объективным причинам. И тут работник идет в суд! Не волнуйтесь, суд встанет на Вашу сторону, поскольку не усмотрит нарушений в увольнении.

На заметку работникам: Не отказывайтесь от предложений повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку. Возможно, сообщение о том, что вы «попали под сокращение» будет вашим карьерным взлетом.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/kursyseminarytreningi/menedzhment/