Квалификационная яма: как не оказаться обладателем невостребованной профессии
|
Сентябрь 18 |
Многие экономисты считают, что причиной безработицы является недостаток информации у работодателей о наличии рабочей силы нужной квалификации, а у работников – о наличии вакантных мест. |
Отчасти это так, но существуют и другие причины, в частности, несоответствие уровня квалификации, профессиональных навыков лиц, желающих найти работу, требованиям предъявляемым работодателями. В последнее время все чаще звучит термин «квалификационная яма», который как раз и отражает ситуацию, когда потенциальный работник обладает умениями и навыками уже не востребованными на рынке труда. От чего это происходит? Во-первых, от неотвратимости технического прогресса. Наука и техника не стоят на месте. Непрерывно создаются устройства, станки, механизмы, призванные заменить человеческий труд, прежде всего на низкоквалифицированной работе. Существуют даже рейтинги специальностей и профессий, которым суждено, со временем, кануть в лету. По данным исследований международной консалтинговой компании BCG и World Skills, в России, уже попали в «кадровую яму» порядка 34 миллионов человек. Разумеется, это не узко Российская проблема. Если верить опубликованной статистике Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в мире с проблемой «квалификационной ямы» уже столкнулись 1,3 миллиарда человек, при этом прогнозируется рост их числа на 100 миллионов человек, буквально через 10 лет. Как не попасть в эту яму? Безусловно, выход есть! Он кроется в непрерывной работе над собственным образованием, получением новых профессий и специальностей, востребованных на рынке, а также в непрерывном повышении квалификации.
В нашей стране ведется активная работа по разработке профессиональных стандартов, призванных заменить квалификационные справочники и упорядочить требования к функциональным обязанностям, профессиональным знаниям, умениям и навыкам работников. Эти стандарты не только облегчат задачу работодателям при оценке уровня квалификации сотрудников, но стимулируют работников к наращиванию профессиональных компетенций.
Вам может быть интересно:
Знания - важнейший актив любой компании!
2024 © ЦПК "Лидер" все права ЗАЩИЩЕНЫ.
Вся предоставленная на сайте информация носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ.
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией и указанием активной ссылки на сайт.
Наш сайт собирает персональные данные своих пользователей. Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.