Какую систему мотивации выбрать

Что бы там не говорили про командный дух, лояльность и преданность компании, все равно в основе лежит личный мотив, личная выгода. Если вам удалось сформировать систему мотивации, затрагивающую личную заинтересованность каждого сотрудника, вы получите команду единомышленников, которые будут стремиться к достижению общей цели, через реализацию своих индивидуальных интересов.

Основная причина того, почему не работает система мотивации или она работает не так как хочется, именно в том, что она едина для всех. Внутренние мотиваторы у каждого сотрудника свои, следовательно, и система мотивации у разных подразделений компании должна отличаться.

Не секрет, что современные системы подбора и отбора персонала уже используют технологии, связанные не только с оценкой уровня образования и квалификации претендентов, но и с психологической готовностью работать именно в данном коллективе, с данными сотрудниками, с данными клиентами. Каждое рабочее место в компании предусматривает не только владение определенными профессиональными компетенциями, но и алгоритм общения с остальными подразделениями, принятие канонов сложившейся корпоративной культуры и многое другое.

На распространенный вопрос «Кого взять на работу: хорошего специалиста или хорошего человека?» правильный ответ — «хорошего специалиста и хорошего человека». Причем понятие «хороший человек» у каждой компании свое и оно как раз характеризует степень лояльности сотрудника к компании. Безусловно, набирать, например, в отдел продаж, людей, не имеющих целью заработать как можно больше денег, бессмысленно. Не менее бессмысленно назначать руководителем человека, которому безразличен карьерный рост.
Другими словами, либо мы подбираем сотрудников под нашу систему мотивации, либо мотивацию под уже принятых сотрудников.

Готовых решений по системам мотивации огромное количество, но пригодную и работающую именно в вашей компании, все равно придется разрабатывать самостоятельно.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/motivaciya-loyalnost-kultura-vovlechennost/