Как пережить корпоратив и не стать звездой

Идея проведения праздников вместе с трудовым коллективом в нашей стране не нова. Достаточно вспомнить сюжеты старых фильмов, из которых, пожалуй, самая известная лента про подобное мероприятие – «Карнавальная ночь». Правда тогда еще не существовало понятий «корпоратив» и «корпоративная культура», но мероприятия, призванные сплотить трудовой коллектив, воспитать «чувство локтя» и сформировать атмосферу взаимовыручки проводились регулярно.

Изменились времена, появилась новая терминология, претерпели изменения идеология и формы проведения мероприятий в трудовых коллективах, но цели и задачи преследуются все те же. Нужны ли корпоративы? Безусловно, да! Корпоративные мероприятия в первую очередь способствуют формированию благоприятного рабочего климата, созданию условий для того, чтобы новые сотрудники легче вливались в коллектив. Кроме того неформальное общение сотрудников между собой и с руководством, в последствии, очень облегчает организацию и производственных коммуникаций. Подчеркивание общих и индивидуальных заслуг за определенный период на таких мероприятиях, развивает «корпоративный патриотизм» и лояльность сотрудников к руководству. Конечно, корпоративные мероприятия несут и развлекательную функцию: сотрудники должны расслабляться, отдыхать и ощущать радость жизни.

Очень важно, чтобы при организации таких мероприятий все функции сочетались в разумных пропорциях. Поскольку, слишком официозный «праздник» будет скучен, а перекос в развлекательное русло непременно сделает отдельных членов коллектива звездами интернета, после чего придется делать «оргвыводы».

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/ekonomika-organizaciya-i-oplata-truda-korporativnoe-upravlenie-trudom/