Игра не стоит свеч

31 декабря в этом году — рабочий день. Разумеется, огромное количество работников просто завалили своих работодателей заявлениями с просьбой предоставить отпуск за свой счет на последний день уходящего года. Да и что греха таить, рабочим этот день, скорее всего, станет формально. Предпраздничное настроение и предвкушение затяжных выходных вряд ли будут способствовать эффективное работе. В связи с этим, на многих предприятиях, и даже во многих регионах, принято решение о переносе рабочего дня со вторника, 31 декабря, на субботу — 28 декабря.

Всем, казалось бы, хорошо: у работников нерабочий предновогодний день, у работодателей – производительный рабочий день. Правда есть в этом и своя тонкость, свои подводные камни. Например, должен ли быть этот перенесенный рабочий день сокращен на 1 час? Ведь 31 декабря 2019 г. является предпраздничным рабочим днем и является сокращенным.
Роструд разъяснил тонкости такого переноса рабочего дня. По мнению консультантов Роструда, перенесенный рабочий день сокращать на час не нужно, но оплатить его работникам придется в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК. А вот рабочий день 30 декабря сократить придется на 1 час, поскольку теперь он является предпраздничным.

Вот и решайте, что экономически выгоднее вашему предприятию, и стоит ли «игра свеч».

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/normirovanie-truda-i-motivaciya-rabotnikov/
https://www.lidercpk.ru/oplata-truda-rabotnikov-byudzhetnyx-i-avtonomnyx-uchrezhdenij-izmeneniya-i-dopolneniya-v-trudovoj-kodeks/
https://www.lidercpk.ru/aktualnye-voprosy-organizacii-kadrovogo-deloproizvodstva-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-inostrannye-rabotniki/