Готовим кадры для конкурентов?

Ведь сотрудник может, получив новую профессию или специальность за ваш счет, благополучно податься к другому работодателю, обещающему более выгодные условия труда и его оплаты.

Чтобы не стать «обманутым вкладчиком», нужно грамотно составлять ученический договор — скажете вы. Конечно, да! Но к сожалению, даже грамотно составленный договор не гарантирует обязательное возмещение затрат на обучение сотрудника, нарушившего договор. Даже если вы отразили в ученическом договоре обязанность сотрудника отработать в организации определенный срок, применяя полученные в процессе обучения умения и знания, необходимо обеспечить практическую возможность применения этих знаний. Так, например, если вы не перевели сотрудника на должность, соответствующую полученной им, за счет предприятия, квалификации, работник может безнаказанно расторгнуть ученический договор, и взыскать с него стоимость обучения не получится даже через суд. Дело в том, что в данном случае, вы сами лишаете его возможности применения новых знаний и квалификации, тем самым снимая обязанность оплатить понесенные вами затраты на обучение.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/komplaens-riski-v-rabote-hr/
https://www.lidercpk.ru/hr-funkciya-optimizaciya-zatrat-i-perspektivy-razvitiya/