Дополнительный выходной для диспансеризации

Каждый сотрудник начиная с 21-летнего возраста, каждые 3 года (а лицо предпенсионного возраста – ежегодно) может пройти обследование в рамках всеобщей диспансеризации. Диспансеризация процесс обязательный, но добровольный, т.е человек вправе отказаться от прохождения обследования, причем отказ должен быть письменный. Работодатель, в свою очередь, не может принудить работника пройти диспансеризацию, но может мотивировать его. Кстати, диспансеризация является для всего населения бесплатной, по ее результатам выдается «паспорт здоровья».

Минтруд России разъяснил, что на законодательном уровне установлена возможность освобождения от работы, с сохранением заработной платы, сотрудников для участия в очередной диспансеризации. Напомним, что работникам предоставляется право «взять» один день раз в три года, а предпенсионерам-2 дня ежегодно, для прохождения обследования в рамках диспансеризации. Обращаем внимание, на то, что это право работник может реализовать исключительно на основании письменного заявления и с согласия с руководства организации. Есть, правда, и небольшой нюанс: по мнению специалистов, в ходе диспансеризации, прийти на прием нужно минимум два раза, в начале — получить направления и сдать анализы, после чего пройти консультацию у терапевта, когда придут их результаты.  В связи с этим, нужно быть готовым, что сотрудник проходивший диспансеризацию, будет вынужден отпрашиваться с работы повторно.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/raspisanie-seminarov-i-kursov/