Документооборот и делопроизводство

Важность должностной инструкции для работодателя, в первую очередь состоит в возможности рационального распределения функций между сотрудниками, аргументированной оценки качества  их работы, обоснования отказа в приеме на работу соискателя.

Таким образом, должностная инструкция  организации является внутренним документом, регулирующим взаимоотношения между работником и работодателем. Несомненно, что она должна быть составлена с учетом требований  и положений, отраженных в Профстандарте, но практически  в каждой организации одна и та же должность может предусматривать различный круг обязанностей. Может ли работодатель требовать от работника неукоснительного выполнения всех перечисленных в должностной инструкции обязанностей? Может ли работник не согласиться со всем перечнем обязанностей обозначенных инструкцией?

Роструд ответил на эти вопросы следующим образом: поскольку требовать от сотрудника выполнять ту работу, которая не обусловлена трудовым договором нельзя, то лучше предложить работнику совмещение. Измененная и дополненная должностная инструкция может противоречить трудовому договору и вызвать в последствии трудовые споры.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/praktika-vedeniya-deloproizvodstva-i-dokumentooborota/
https://www.lidercpk.ru/kontrolling-personala-innovacionnaya-model-sistemy-upravleniya-personalom/
https://www.lidercpk.ru/ekonomika-organizaciya-i-oplata-truda-korporativnoe-upravlenie-trudom/