Хитрый Митрий, да и нас на кривой кобыле не объедешь!
Направление:Новости
Мы неоднократно обращались к теме грамотного увольнения работника, и надо полагать, еще продолжим к ней возвращаться. Вопрос этот весьма сложный и уволенные сотрудники, при активной поддержке законодательства и отдельных судов, время от времени, находят «лазейки» для оспаривания, казалось бы, вполне обоснованных действий работодателя.
Работодатель по всем правилам оформил факты неисполнения сотрудником трудовых обязанностей и издал приказ об увольнении нерадивого работника. Но не тут -то было! Лентяя голыми руками не возьмешь! В последний рабочий день уже, казалось бы, уволенный сотрудник оформляет больничный лист и оспаривает в суде увольнение!
На сей раз суды поддержали работодателя. В момент издания приказа о расторжении трудового договора работодатель даже не предполагал об этой временной нетрудоспособности, следовательно, увольнение вполне правомерно. На этот раз «обиженному» бывшему сотруднику не удалось взыскать с организации оплату, за невыполненные им, должностные обязанности.
Вам может быть интересно:
Знания - важнейший актив любой компании!
2024 © ЦПК "Лидер" все права ЗАЩИЩЕНЫ.
Вся предоставленная на сайте информация носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч. 2 ст. 437 ГК РФ.
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией и указанием активной ссылки на сайт.
Наш сайт собирает персональные данные своих пользователей. Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности.