Вам отпуск целиком или порезать кусочками?

Кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, отдельным категориям работникам положен еще и дополнительный отпуск. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют: работники с ненормируемым рабочим днем; работающие во вредных или опасных условиях; работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера; выполняющие работы особого характера и др. категории в соответствии с законодательством.

Работодатель, также, сам может принять решение о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, не имеющим такого права по законодательству. Разумеется, такое решение должно быть подкреплено локальными нормативными актами и коллективным договором.

Кстати, при составлении графика отпуска необходимо учесть все дни отпуска, в том числе и не использованные работником в предшествующие периоды.

Нужно ли разделять основной и дополнительный отпуск? Трудовое законодательство не ограничивает работодателя в этом вопросе, однако требует обязательного соблюдения двух условий: разделение отпуска на части осуществляется только по обоюдному согласию сторон и хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. В остальном деление отпуска может быть любым, хоть разбитым по одному дню.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск вновь принятый работник имеет спустя 6 месяцев работы, однако, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и авансом. Исключение составляет дополнительный отпуск «за вредность» — он предоставляется пропорционально количеству фактически отработанных работником дней во вредных и опасных условиях.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/normirovanie-truda-i-motivaciya-rabotnikov/
https://www.lidercpk.ru/oplata-truda-rabotnikov-byudzhetnyx-i-avtonomnyx-uchrezhdenij-izmeneniya-i-dopolneniya-v-trudovoj-kodeks/
https://www.lidercpk.ru/aktualnye-voprosy-organizacii-kadrovogo-deloproizvodstva-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-inostrannye-rabotniki/