За язык ответишь

Все чаще организации и предприятия стали прописывать в договорах, должностных инструкциях и локальных актах запреты и предостережения о разглашении внутренней информации об организации и тем более о недопустимости распространения информации, порочащей деловую репутацию компании. Подписав договор и ознакомившись с локальными нормативными актами, работник признает свое ограничение в правах на передачу информации. Причем это ограничение касается как всякого вида устных комментариев, так и высказываний в письменной форме. Никаких интервью! Никаких публикаций в социальных сетях, без согласования с руководством! И поверьте, самое невинное, что может сделать с вами работодатель за данный проступок – объявить выговор. Обжаловать наказание не удастся. Все суды, по данному вопросу, будут стоять на защите работодателя.

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/normirovanie-truda-i-motivaciya-rabotnikov/
https://www.lidercpk.ru/organizaciya-dokumentooborota-i-raboty-s-dokumentami-po-lichnomu-sostavu-v-gosudarstvennyx-i-municipalnyx-organizaciyax-i-uchrezhdeniyax/