Зарплата может быть разной на одноименных должностях

От части это правда. Существует термин «закрытая кадровая политика», которым как раз и называют политику компании в отношении сотрудников, при которой система оплаты труда носит индивидуальный характер и не подлежит разглашению. В таких компаниях сотрудника посвящают в вопросы только лично его размера оклада и системы премирования. Размеры же окладов и премий остальных сотрудников держатся в тайне. Безусловно, такая система позволяет «сэкономить» на заработной плате, за счет низкого уровня притязаний отдельных сотрудников. Однако, не стоит забывать, что дискриминация при построении систем оплаты труда недопустима.  Безусловно, размер заработной платы зависит от квалификации работника, количества и качества его труда. Можно ли устанавливать двум сотрудникам на одинаковой должности разные оклады? Как сделать так, чтобы более эффективный сотрудник получал более высокую заработную плату, а сотрудник с более низким окладом не потребовал через суд разницу в окладе? Оказывается, выход есть. У сотрудников, занимающих одну и ту же должность, но выполняющих разные обязанности (в соответствии с должностной инструкцией) вполне могут быть и разные размеры окладов, поскольку и даже при прочих равных условиях, сложность работы будет разная. На данной позиции стоят и суд

Вам может быть интересно:
https://www.lidercpk.ru/kursyseminarytreningi/upravlenie-personalom/